培育壮大创新人才“领头羊”

坚持“人才是第一资源”的理念，注重专业技术人员创新能力培养。以提高采选生产效率和核心技术经济指标为中心，深入开展“破难题，攻难关”活动，充分调动专业技术人员创新动能形成创新成果。2024年，引进主专业本科学历技术人才12人，先后聘任地质、机械等专业职称副高级3人、中级4人、助理级2人、员级3人，组成了带领生产一线职工创新创造的骨干力量。

提高产学研深度融合“含金量”

联合西北矿冶研究院、兰州地勘院等单位，开展“复杂难选铅锌尾矿深度综合回收集成技术应用”“垂直走向布置高分段空场嗣后充填采矿工艺试验与研究”“厂坝铅锌矿深部铅锌多金属矿详查”等一批重点攻关项目，并取得阶段性成果。已完成尾矿再选项目粗选作业矿浆分配系统、药剂添加系统及石灰输送系统等13项设备改造和工艺参数调整；推广成熟充填采矿工艺，科学解决地下开采面临的突出问题，实现资源高效利用；加大对深部矿产资源勘探力度，同步进行钻孔岩样品化验和新增资源储量估算，为三级矿量储备打下坚实基础。

促进科研成果转化“强内功”

实施“揭榜挂帅”项目3项，立项青工“五小”攻关成果18项。大力开展技术改造，申请受理专利5项，其中发明专利1项，实用新型专利4项，目前有效专利11项，发表核心论文3篇，其中《以精准化采矿技术管理实现安全高效的回采模式在采矿企业的应用》被评定为2024年有色金属企业管理现代化创新成果二等奖。